1、牛逼的人,一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
2、拒绝接受任何改变,固执依靠过往经验的老板对于企业来讲,是一场噩梦。
3、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络,会带来更多层次的思考。
4、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人,补人之长,补己之短。
5、懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀;懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越 优秀。
6、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
7、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量,推动团队进步。
8、对于难管理的员工,只要找到他背后的原因,针对性的给予解剖,往往能起到事半功倍的效果。
9、每个人的条件各不相同,不要相信别人的成功可以复制。
10、超强的学习能力,是成功的基石。
11、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向,正在 执行的计划,以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情,并降低员工 流失率。
12、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。
13、所有的负面情绪都是来自于自己本身,消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在,并努力解 决问题。
14、只有不断的学习新鲜事物,培养多重能力,才能应对不断的新挑战。
15、一定要培养突破原有适应性的能力,否则,终究会被淘汰。
16、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法,而是开拓出一条独一无二的道路。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境,就能迅速地成长。
18、管理人员要善于解读表层下面的意义,表相和真相很多时候是完全相背离的。
19、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质,不管多么绝望的困境,一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大,出口便出现了。
20、作为领导者,不要错过那些看上去“不听话”的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得“不听话”。
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