国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。以下是一路范文网分享的2021年国庆节加班工资怎么算，希望能帮助到大家!
2021年国庆节加班工资怎么算
1、在中秋节期间加班的：
9月21日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月19日、20日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2、在国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日-7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
3、在调休日加班的：
9月18日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
10月9日（星期六）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
2021年国庆节加班工资怎么算
根据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，需要支付加班工资。
其中，如果是在法定节假日安排劳动者加班，那就要支付不低于300%的加班工资。
如果是在休息日安排劳动者加班，首先要安排补休，如果不能安排补休，就要支付不低于200%的加班工资。
具体到2021年的中秋国庆节，哪些日子加班是三倍工资，哪些日子加班是安排补休或发放两倍工资呢？
中秋国庆这四天加班发三倍工资
其实很判断，法定节假日是发放三倍工资，所以就看哪些日子是法定节假日。
9月21日是中秋节，是法定节假日。10月1日到10月3日是国庆节法定节假日，所以，9月21日，10月1日，10月2日，10月3日，如果你在这四天加班，那就是给你发三倍的工资。
有人说，能不能安排补休？这是不可以的，法定节假日加班不能安排补休，必须发放三倍工资，如果单位给你安排补休，没有给你发放三倍工资，那就是违反了劳动法的规定。
中秋国庆这六天加班是可以领两倍工资
所以，9月19日，9月20日，还有10月4日至10月7日，这六天的时间，属于休息日，在这六天加班的话，单位是可以首先安排劳动者补休的，如果没有安排补休，那就要支付两倍的工资了。
所以，中秋国庆同样是加班，不同的日子，加班工资的计算还是不一样。
如果一个人中秋国庆都全部加班了，而且没有补休，那就意味着她可以拿到24倍的日工资，也就是说相当于加班十天，拿到了24天的日工资。
加班工资的计算公式=月工资基数÷22.75×加班天数×300%或200%
假如你的月工资是10000元，那么加班10天，可以拿到24倍日工资，就是10000÷22.75×24=10549元，相当于一个月工资了。
在职人员中秋国庆加班有加班工资，那退休人员呢？
部分地区的退休人员是可以领取中秋慰问费。杭州人社局17日表示，发放800元的中秋过节费，151万企业退休人员可以领到这笔钱。
2021年国庆节加班工资怎么算
10月1日-10月3日加班费三倍：
日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资(日工资+8)×300%×小时数。
10月4日-10月7日加班费两倍：
日工资(月工资+21.75)×200%×天数;
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
